Podsumowanie realizacji celów strategii CSR na lata 2016-2020

		2019
Cele	Miernik (KPI)	Cel	Realizacja
Obszar 1: Udoskonalanie standardów bezpieczeństwa i higieny pracy
Zero wypadków śmiertelnych wśród pracowników spółki i pracowników podwykonawców pracujących na budowie.	liczba wypadków śmiertelnych	0	X
Obniżenie wskaźnika częstości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex.	poziom częstości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex	<100% poziomu wskaźnika z poprzedniego poziomu	X
Obniżenie wskaźnika ciężkości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex.	poziom częstości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex	<100% poziomu wskaźnika z poprzedniego poziomu	X
Komentarz: w 2019 r. miały miejsce 2 wypadki śmiertelne, w których zginęło 3 pracowników Grupy Budimex (wypadek zbiorowy na obwodnicy Suwałk oraz wypadek śmiertelny na rynku niemieckim). Ponadto w 2019 r. miał miejsce 1 wypadek śmiertelny u podwykonawcy, w którym zginęła 1 osoba, nieznacznie wzrósł także wskaźnik częstości wypadków, tj. z 14,18 w 2018 roku, jego wartość podniosła się do 14,98 w 2019 roku (106% wartości z poprzedniego roku), ze względu na wypadki śmiertelne wśród pracowników własnych wskaźnik ciężkości wzrósł z 27,45 do 36,6, czyli wyniósł 133 % wskaźnika z roku poprzedniego. Jednocześnie warto zwrócić uwagę na: ustawiczne szkolenia pracowników z zakresu BHP (wzrost liczby przeszkolonych osób oraz całkowitej liczby godzin szkoleń). dbałość o ergonomię stanowisk pracy (procent stanowisk pracowników umysłowych, które spełniają przyjęte kryteria ergonomii na poziomie ≥80% vs. rok poprzedni). zapewnienie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej spełniających wymagania norm oraz zapewniających możliwie najwyższy komfort użytkowania (0 uzasadnionych skarg w tym zakresie). doskonalenie systemu pierwszej pomocy poprzez wyposażanie kontraktów w sprzęt pierwszej pomocy (>75% wyposażonych budów w pełnej obsadzie osób przeszkolonych) bieżące audyty podwykonawców pod kątem BHP (100% kontrolowanych kontraktów pod kątem BHP w miesiącu) budowanie kultury organizacyjnej, której kluczowym elementem będzie bezpieczeństwo w pracy (w porównaniu do wcześniejszej edycji badania nastąpił przyrost odpowiedzi pozytywnych na pytanie „Firma poważnie traktuje zagadnienia związane z BHP” z badania atmosfery w miejscu pracy))
Obszar 2: Ograniczenie oddziaływania na otoczenie przyrodnicze
Efektywne wykorzystanie energii i redukcja związanej z nią emisji.	Toe/1 ml przychodu ze sprzedaży	2,85	X (2,90)
Optymalne wykorzystanie surowców i materiałów oraz minimalizacja powstałych odpadów.	%/1 ml przychodu ze sprzedaży	8%	X (1,99%)
Kontrola ryzyk środowiskowych i prewencja powstawania szkodom i awariom środowiskowym	liczba awarii	0	X (wyciek do ziemi substancji ropopochodnej podczas demontaży kanalizacji)
Komentarz: Efektywne wykorzystanie energii i redukcja powstałych emisji (Toe/1 mln przychodu ze sprzedaży – 2,80) Optymalne wykorzystanie surowców i materiałów oraz minimalizacja powstałych odpadów (% 1 mln przychodu ze sprzedaży) Kontrola ryzyk środowiskowych (liczba awarii < 1/1 mln przychodu – 0)
Obszar 3: Bycie sąsiadem, gościem i partnerem dla społeczności lokalnych
Zero konfliktów na tle środowiskowym, które przyczyniłyby się do zatrzymania prac budowlanych.	liczba konfliktów na tle środowiskowym, które przyczyniłyby się do zatrzymania prac budowlanych	0	V
Obszar 4: Bycie sąsiadem, gościem i partnerem dla społeczności lokalnych
Zero niezweryfikowanych przypadków potencjalnych zachowań nieetycznych	liczba niezweryfikowanych przypadków potencjalnych zachowań nieetycznych	0	V
Komentarz: 100% przeanalizowanych wniosków zgłoszonych przez pracowników podwykonawców W 2019 roku rozpoznanych zostało 6 zgłoszeń dotyczących nieprzestrzegania zapisów Kodeksu Etyki i/lub Polityki Compliance w Budimeksie SA, z czego 3 dotyczyło kwestii pracowniczych, 2 potencjalnej niegospodarności, 1 naruszenia procedur.
Obszar 5: Budowanie unikalnych kompetencji i przyjaznej atmosfery w miejscu pracy
Maksymalizacja wskaźnika satysfakcji pracowników	wartość wskaźnika satysfakcji	≥100% poziomu z poprzedniego badania	–
Komentarz: Obecnie trudne jest porównanie wyników badania zaangażowania we wskazanych kategoriach względem poprzedniego badania zrealizowanego w 2018 roku: najnowsze wyniki zostały przygotowane w oparciu o inny zestaw pytań.
Obszar 6: Zapewnienie najwyższej jakości realizacji
Maksymalizacja wskaźnika Quality Conformance (QC)	wartość wskaźnika Quality Conformance (QC)	≥100% poziomu z poprzedniego okresu	V
Komentarz: Wartość wskaźnika QC za rok 2019 wyniosła 94,6% w porównaniu do 94,3% za rok 2018.
Obszar 7: Wspieranie kultury innowacyjności
Wzrost innowacyjności	wyniki Badania Atmosfery w Miejscu Pracy, pytanie: „Firma zachęca mnie do poszukiwania innowacyjnych form pracy”	≥100% poziomu z poprzedniego okresu	V
Obszar 8: Zapewnienie mechanizmów nadzoru nad społecznymi i środowiskowymi wynikami działalności
Zapewnienie rzetelnej sprawozdawczości finansowej i pozafinansowej	raportowanie społeczne	V	V