GRI:
Podsumowanie realizacji celów „Strategii CSR na lata 2016-2020”
| Cele | Miernik (KPI) | Cel na 2020 | Realizacja |
| Obszar 1: Udoskonalanie standardów bezpieczeństwa i higieny pracy | |||
| zero wypadków śmiertelnych wśród pracowników spółki i pracowników podwykonawców pracujących na budowie | liczba wypadków śmiertelnych | 0 | cel nieosiągnięty (w 2020 r. miały miejsce dwa wypadki śmiertelne; więcej informacji: Szkolenia BHP i prewencja) |
| obniżenie wskaźnika częstości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex | poziom częstości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex | <100% poziomu wskaźnika z poprzedniego poziomu | cel osiągnięty (2019 – 14,982020 – 13,32) |
| obniżenie wskaźnika ciężkości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex | poziom częstości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex | <100% poziomu wskaźnika z poprzedniego poziomu | cel nieosiągnięty (2019 – 36,62020 – 37,45) |
| Obszar 2: Ograniczenie oddziaływania na otoczenie przyrodnicze | |||
| efektywne wykorzystanie energii i redukcja związanej z nią emisji | Toe/1 mln przychodu ze sprzedaży | 2,85 | cel osiągnięty (2020 – 2,69) |
| optymalne wykorzystanie surowców i materiałów oraz minimalizacja powstałych odpadów | [t] materiału wtórnego/ [t] materiału „nowego” | 0,79 | cel osiągnięty (2020 – 2,52) |
| kontrola ryzyk środowiskowych i prewencja powstawania szkódi awarii środowiskowych | liczba awarii i incydentów | <100% poziomu z wcześniejszego roku | cel nieosiągnięty (2019 – 8, w tym 1 awaria i 7 incydentów2020 – 13, w tym 3 awarie i 10 incydentów, żadne ze zdarzeń nie nosiło znamion szkody w środowisku) |
| Obszar 3: Bycie sąsiadem, gościem i partnerem dla społeczności lokalnych | |||
| zero konfliktów na tle środowiskowym, które przyczyniłyby się do zatrzymania prac budowlanych. | liczba konfliktów na tle środowiskowym, które przyczyniłyby się do zatrzymania prac budowlanych | 0 | cel osiągnięty (2020 – 0) |
| Obszar 4: Eliminacja zachować nieetycznych | |||
| zero niezweryfikowanych przypadków potencjalnych zachowań nieetycznych | liczba niezweryfikowanych przypadków potencjalnych zachowań nieetycznych | 0 | cel osiągnięty (2020 – 0; więcej informacji: System zgłaszania naruszeń i nieprawidłowości) |
| Obszar 5: Budowanie unikalnych kompetencji i przyjaznej atmosfery w miejscu pracy | |||
| poziom rotacji dobrowolnej pracowników | rotacja dobrowolna pracowników ze stażem poniżej roku (mniej lub równo 365 dni) | poziom -1% w stosunku do wcześniejszego roku | cel osiągnięty (2019 – 10,88%2020 – 8,19%) |
| Obszar 6: Zapewnienie najwyższej jakości realizacji | |||
| maksymalizacja wskaźnika Quality Conformance (QC) | wartość wskaźnika Quality Conformance (QC) | ≥100% poziomu z poprzedniego okresu | cel osiągnięty (2019 – 94,6% 2020 – 96,1%; więcej informacji: Zarządzanie jakością) |
| Obszar 7: Wspieranie kultury innowacyjności | |||
| wzrost innowacyjności | działania edukacyjne dot. rozwoju innowacji w branży budowlanej, w tym przekazywanie niezbędnych informacji, jak identyfikować oraz rozwijać innowacje | ≥100% liczby pracowników zaangażowanych w realizację projektów o charakterze innowacyjnym | cel osiągnięty (2019 – 54 pracowników, 2020 – 177 pracowników; więcej informacji: Projekty badawczo-rozwojowe) |
| Obszar 8: Zapewnienie mechanizmów nadzoru nad społecznymi i środowiskowymi wynikami działalności | |||
| zapewnienie rzetelnej sprawozdawczości finansowej i pozafinansowej | raportowanie społeczne | publikacja raportów zintegrowanych | cel osiągnięty (Budimex co roku przygotowuje raporty zintegrowane) |