Zobowiązania w zakresie polityk i zarządzania

Grupa Budimex we wszystkich obszarach aktywności zobowiązuje się do:

Grupa Budimex zobowiązuje się do przestrzegania praw i zapisów zdefiniowanych w następujących dokumentach uznanych na arenie międzynarodowej:

Grupa Budimex tworzy środowisko pracy, w którym szanowane i promowane jest postępowanie według zasad etyki, a różnorodność pracowników stanowi jej atut.
W Budimeksie SA nie są akceptowane jakiekolwiek zachowania dyskryminujące lub w jakikolwiek inny sposób naruszające ustalone zasady etycznego działania.

Grupa Budimex reaguje adekwatnie na zmiany zachodzące na rynku pracy, uwzględniając je jako czynniki w badaniach ryzyk oraz dostosowując swój system regulujący ramy etycznego postępowania.

Zasady Ochrony Praw Człowieka stanowią wewnętrzny dokument Grupy Ferrovial. Celem obowiązującego w całej Grupie Ferrovial dokumentu jest podniesienie świadomości na temat praw człowieka w spółce oraz zwiększenie jej możliwości w zakresie rozwiązywania problemów związanych z tym zagadnieniem.

Zasady te zobowiązują do działań niedyskryminacyjnych, promujących równe szanse, do dostrzegania wartości płynącej z różnorodności, jak również do przestrzegania zakazu pracy dzieci i pracy przymusowej oraz wolności zrzeszania się i prawa do sporów zbiorowych.

Zobowiązania wyszczególnione w dokumencie obejmują wszystkich pracowników, klientów, dostawców i wykonawców pozostających w relacjach z Grupą.

Zasady opisane w dokumencie mają swoje źródło w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka oraz w konwencjach MOP (Międzynarodowa Organizacja Pracy) – „Deklaracja Podstawowych Zasad i Praw w Pracy”.

Dokumentami, które na poziomie operacyjnym zapewniają w codziennej pracy przestrzeganie praw człowieka, są „Kodeks Etyki” oraz „Polityka Compliance”. 

Dokument „Kodeks Etyki” to punkt odniesienia dla etycznego postępowania pracowników Grupy Budimex.
Określone zostały w nim wartości Grupy: etyka, współpraca, odpowiedzialność, ambicja.

Kodeks wskazuje również warunki postępowania zgodnie z wartościami organizacji oraz obszary, w których etyka powinna być przestrzegana w sposób szczególny. W części tej opisane zostały zasady i wytyczne postępowania w wyszczególnionych typach relacji oraz w obszarach wpływu Grupy Budimex:

• Zarządzanie i relacje z pracownikami.
• Kontakt z inwestorami, klientami i dostawcami.
• Środowisko naturalne.
• Dbanie o majątek firmy.
• Giełda papierów wartościowych.

Kodeks jest dokumentem wewnętrznym, do którego dostęp mają pracownicy Grupy Budimex.