Realizacja celów strategii na lata 2016-2020:
| Cele | Miernik (KPI) | 2018 | |
|---|---|---|---|
| Cel | Realizacja | ||
| Udoskonalanie standardów bezpieczeństwa i higieny pracy | |||
| Zero wypadków śmiertelnych wśród pracowników spółki i pracowników podwykonawców pracujących na budowie. | liczba wypadków śmiertelnych | 0 | X (doszło do 3 wypadków śmiertelnych po stronie podwykonawców) |
| Obniżenie wskaźnika częstości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex. | poziom częstości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex | <100% poziomu wskaźnika z poprzedniego poziomu | V |
| Obniżenie wskaźnika ciężkości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex. | poziom częstości wypadków wśród pracowników Grupy Budimex | <100% poziomu wskaźnika z poprzedniego poziomu | V |
| Ograniczanie oddziaływania na otoczenie przyrodnicze | |||
| Efektywne wykorzystanie energii i redukcja związanej z nią emisji. | Toe/1 ml przychodu ze sprzedaży | 2,93 | X (nastąpił nieznaczny wzrost - 3,49) |
| Optymalne wykorzystanie surowców i materiałów oraz minimalizacja powstałych odpadów. | %/1 mln przychodu ze sprzedaży | n/d | 8,62% |
| Kontrola ryzyk środowiskowych i prewencja powstawania szkodom i awariom środowiskowym | liczba awarii | 0 | V |
| Bycie sąsiadem i gościem w społecznościach lokalnych | |||
| Zero konfliktów na tle środowiskowym, które przyczyniłyby się do zatrzymania prac budowlanych. | liczba konfliktów na tle środowiskowym, które przyczyniłyby się do zatrzymania prac budowlanych | 0 | V |
| Eliminacja ryzyka zachowań nieetycznych | |||
| Zero niezweryfikowanych przypadków potencjalnych zachowań nieetycznych | liczba niezweryfikowanych przypadków potencjalnych zachowań nieetycznych | 0 | V |
| Budowanie unikalnych kompetencji i przyjaznej atmosfery w miejscu pracy | |||
| Maksymalizacja wskaźnika satysfakcji pracowników | wartość wskaźnika satysfakcji | ≥100% poziomu z poprzedniego badania | V |
| Zapewnienie najwyższej jakości realizacji | |||
| Maksymalizacja wskaźnika Quality Conformance (QC) | wartość wskaźnika Quality Conformance (QC) | ≥100% poziomu z poprzedniego okresu | V |
| Wspieranie kultury innowacyjności | |||
| Wzrost innowacyjności | wyniki Badania Atmosfery w Miejscu Pracy, pytanie: Firma zachęca mnie do poszukiwania innowacyjnych form pracy? | ≥100% poziomu z poprzedniego okresu | V |
| Zapewnienie mechanizmów nadzoru nad społecznymi i środowiskowymi wynikami działalności | |||
| Zapewnienie rzetelnej sprawozdawczości finansowej i pozafinansowej | raportowanie społeczne | V | V |