* Wskaźniki oznaczone gwiazdką „*” zostały poddane zewnętrznej weryfikacji przez niezależnego audytora.
Jednym z celów na 2017 rok była poprawa bezpieczeństwa poprzez budowanie świadomości związanej z pełnioną funkcją i stanowiskiem, czyli edukacja w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy. Program szkoleń jest konsultowany z pracownikami i przez nich oceniany, dzięki czemu zawartość merytoryczna programu szkoleniowego jest jak najlepiej dopasowywana jest rzeczywistych potrzeb. Szkolenia z zakresu BHP w Budimex dzielą się na obowiązkowe i systemowe. W szkolenia obowiązkowe Budimex zainwestował w 2017 roku 725 000 zł i wzięło w nich udział 2/3 wszystkich pracowników zatrudnionych w firmie. Ze szkoleń okresowych skorzystały w 2017 roku 2004 osoby, w tym z zakresu pierwszej pomocy 168 osób. Z kolei w szkoleniach systemowych „Zarządzanie BHP” uczestniczyło 175 osób. Łącznie wiedzę w raportowanym okresie zdobyło lub pogłębiło 2347 pracowników w czasie 26 496 godzin. W 2018 roku dalsze działania edukacyjne i szkoleniowe będą wymagać kontynuacji.
W 2017 roku zostały uruchomione dwa nowe projekty szkoleniowe związane z bezpieczeństwem na budowach:
System szkoleń w Budimeksie wykracza poza obowiązkowe szkolenia, wymagane przez polskie prawo. Przykładowo szkolenia w Budimeksie mają miejsce częściej niż jest to zapisane w przepisach, tj. raz w roku dla pracowników produkcji i przynajmniej raz na trzy lata dla kadry kierowniczej. Szkolenia z wewnętrznych procedur bezpieczeństwa mają obowiązek ukończyć wszystkie osoby pracujące przy danym kontrakcie, włączając w to pracowników podwykonawców.
Bezpieczeństwo i higiena pracy dotyczy również pracowników, dla których biuro, a nie budowa, jest miejscem pracy, stąd dbałość w Budimex o ergonomię stanowisk pracy i promowanie zdrowego trybu życia. Pracownicy mają m.in. możliwość posiadania karty MyBenefit, uprawniającej do korzystania z obiektów sportowych na terenie całej Polski czy wycieczek rekreacyjnych. W ramach celów Strategii CSR podejmowane są działania na rzecz dbałości o work-life balance w firmie. Analizowana jest przeciętna liczba dni niewykorzystanego urlopu na pracownika, a pracownicy są pytani w badaniu satysfakcji o to, czy ich przełożony sprzyja zachowaniu równowagi w tym zakresie. Ważnym elementem dbałości o pracowników jest również inwestycja w przyszłe kadry i umożliwianie awansu zawodowego pracownikom w ramach Budimex. Potwierdzeniem aktywności w tym zakresie jest przyznany w 2017 roku certyfikat Inwestor w Kapitał Ludzki.
