{"id":688,"date":"2024-04-29T10:32:41","date_gmt":"2024-04-29T10:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/?p=688"},"modified":"2024-05-29T10:06:49","modified_gmt":"2024-05-29T10:06:49","slug":"5-6-1-programy-rozwojowe-funkcjonujace-w-grupie-budimex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/5-6-1-programy-rozwojowe-funkcjonujace-w-grupie-budimex\/","title":{"rendered":"5.6.1. Programy rozwojowe funkcjonuj\u0105ce w Grupie Budimex"},"content":{"rendered":"

Coaching i mentoring

<\/strong>Aktywno\u015bci rozwojowe [1<\/a>] oferowane s\u0105 nie tylko najwy\u017cszej kadrze mened\u017cerskiej, ale r\u00f3wnie\u017c mened\u017cerom \u015bredniego szczebla, zar\u00f3wno w jednostkach centralnych, jak i produkcyjnych. Coaching ma na celu rozwijanie kompetencji wskazanych do wzmocnienia przez samego pracownika lub jego prze\u0142o\u017conego. Pozwala na osi\u0105gni\u0119cie trwa\u0142ych zmian w zachowaniu i postawie, prowadz\u0105cych do maksymalizacji zawodowego i osobistego potencja\u0142u danej osoby, i jest wysoko ceniony przez cz\u0142onk\u00f3w naszego zespo\u0142u. Coaching w Grupie Budimex realizowany jest w oparciu o okre\u015blony proces i ma charakter poufny. W tym zakresie firma wsp\u00f3\u0142pracuje z kilkunastoma coachami zewn\u0119trznymi.

W 2023 r. odby\u0142a si\u0119 kolejna edycja programu mentoringu, kt\u00f3remu nadano oficjaln\u0105 nazw\u0119 Mistrzowskie Synergie. Przyst\u0105pi\u0142a do niego rekordowa liczba mentor\u00f3w i mentee \u2013 40 kobiet i m\u0119\u017cczyzn, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych znale\u017ali si\u0119 specjali\u015bci, kierownicy, dyrektorzy i cz\u0142onkowie Zarz\u0105du. Nadrz\u0119dnym celem programu jest wymiana wiedzy i do\u015bwiadcze\u0144 i budowanie wsp\u00f3\u0142pracy. Cele realizowane przez mentee z za\u0142o\u017cenia wspieraj\u0105 efektywno\u015b\u0107 pracy, a tym samym wyniki ca\u0142ej Grupy. Program skupia si\u0119 na budowaniu kompetencji technicznych, eksperckich, mened\u017cerskich i przyw\u00f3dczych, wzmacnianiu silnych stron pracownik\u00f3w, przygotowywaniu lub adaptacji do nowych r\u00f3l, wspieraniu rozwoju kobiet oraz nauce radzenia sobie ze stresem i obci\u0105\u017ceniem prac\u0105. Dla mentor\u00f3w i mentee przygotowali\u015bmy cykl szkole\u0144 i webinar\u00f3w, a tak\u017ce materia\u0142y informacyjne i edukacyjne dotycz\u0105ce projektu oraz ich roli.


Akademia Kontraktowca
\"\"
<\/strong><\/p>

Program zaprojektowany dla specjalist\u00f3w nowo zatrudnionych w Grupie Budimex oraz tych z wieloletnim sta\u017cem w organizacji. Akademia ma na celu przekazywanie i systematyzowanie wiedzy w zakresie warunk\u00f3w kontraktowych oraz tworzenie silnego zespo\u0142u ekspert\u00f3w wymieniaj\u0105cych si\u0119 do\u015bwiadczeniem i b\u0119d\u0105cych silnym partnerem dla biznesu. Program by\u0142 realizowany od maja 2022 r. do pa\u017adziernika 2023 r. przez trener\u00f3w wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych dla grupy 47 os\u00f3b. Zaj\u0119cia odbywa\u0142y si\u0119 w czterech blokach \u2013 warunki kontraktowe, aspekty prawne, efektywno\u015b\u0107 zawodowa i efektywno\u015b\u0107 osobista.


Akademia M\u0142odego In\u017cyniera
\"\"
<\/strong><\/p>

Program rozwojowy adresowany do nowo zatrudnionych in\u017cynier\u00f3w i sta\u017cyst\u00f3w in\u017cynier\u00f3w. Jego celem jest sprawne wdro\u017cenie tych os\u00f3b do pracy w organizacji, wymiana ju\u017c zdobytych do\u015bwiadcze\u0144 oraz budowanie \u015bwiadomo\u015bci na\u00a0temat mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w Grupie Budimex. Sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na niego szkolenia i\u00a0warsztaty z\u00a0zakresu ekonomicznej oraz formalnoprawnej strony produkcji, budowania relacji z\u00a0partnerami zewn\u0119trznymi i\u00a0wewn\u0119trznymi, radzenia sobie ze stresem, dobrych praktyk komunikacji czy bezpiecze\u0144stwa w biznesie. Program standaryzuje ponadto kluczowe kompetencje wymagane od in\u017cynier\u00f3w oraz pozwala im efektywniej dzia\u0142a\u0107 zgodnie z zasadami obowi\u0105zuj\u0105cymi w\u00a0Grupie. W 2023 r. zorganizowano jego dwie edycje, VI<\/strong> i VII<\/strong>, w kt\u00f3rych uczestniczy\u0142o \u0142\u0105cznie 104 osoby.


Akademia In\u017cyniera
\"\"
<\/strong><\/p>

Cykl szkole\u0144 prowadzony przez wewn\u0119trznych oraz zewn\u0119trznych ekspert\u00f3w w danej dziedzinie, wdro\u017cony w\u00a0organizacji z my\u015bl\u0105 o kadrze pracuj\u0105cej na kontraktach. Ich uczestnicy mog\u0105 poszerza\u0107 oraz aktualizowa\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 techniczn\u0105, a tak\u017ce wymienia\u0107 si\u0119 dobrymi praktykami. Akademi\u0119 In\u017cyniera w\u00a02023 r. wzmocnili\u015bmy o\u00a0modu\u0142 po\u015bwi\u0119cony gospodarowaniu odpadami, z kt\u00f3rego skorzysta\u0142o ponad 100<\/strong> os\u00f3b. Podobna liczba pracownik\u00f3w wzi\u0119\u0142a udzia\u0142 w szkoleniach dla kierownik\u00f3w bud\u00f3w, a w zesz\u0142ym roku w programie Akademii In\u017cyniera uczestniczy\u0142o \u0142\u0105cznie 441 os\u00f3b.


Akademia Kierownika Kontraktu
\"\"
<\/strong><\/p>

Program wspieraj\u0105cy nowo mianowanych kierownik\u00f3w kontraktu oraz osoby przygotowywane do awansu na to stanowisko w zdobywaniu wiedzy, kompetencji merytorycznych oraz umiej\u0119tno\u015bci mened\u017cerskich zwi\u0105zanych z prowadzeniem kontraktu oraz zarz\u0105dzaniem zespo\u0142em. Akademia podzielona jest na kilka etap\u00f3w i zawiera m.in. modu\u0142 dotycz\u0105cy standard\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych w Budimex SA prowadzony przez trener\u00f3w wewn\u0119trznych oraz warsztaty z zakresu bezpiecze\u0144stwa w biznesie, negocjacji i zarz\u0105dzania zespo\u0142em. W roku 2023 r. w programie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 43 osoby.


Akademia dla Kierownik\u00f3w Ekonomicznych Rejonu

<\/strong>Program zainicjowany w 2023 r. jako odpowied\u017a na potrzeb\u0119 aktualizacji wiedzy, a przede wszystkim na\u00a0zmieniaj\u0105ce\u00a0si\u0119 otoczenie oraz oczekiwania i wymagania pracownik\u00f3w. Akademia ma na celu wymian\u0119 do\u015bwiadcze\u0144 pomi\u0119dzy uczestnikami oraz wyposa\u017cenie ich w metody i narz\u0119dzia zarz\u0105dzania. Sk\u0142ada si\u0119 z\u00a04 modu\u0142\u00f3w, kt\u00f3re stanowi\u0105 przyw\u00f3dztwo w dzia\u0142aniu, zesp\u00f3\u0142 w zmianie, dobrostan psychiczny i trudne rozmowy oraz ja jako liderka\/ja jako cz\u0142owiek. W poszczeg\u00f3lnych modu\u0142ach Akademii KER uczestniczy \u015brednio ponad 20<\/strong> pracownik\u00f3w.


Super Lider
\"\"
<\/strong><\/p>

Program, kt\u00f3rego celem jest budowanie kompetencji przyw\u00f3dczych w\u015br\u00f3d mened\u017cer\u00f3w wy\u017cszego szczebla i kierownik\u00f3w poprzez wzmacnianie umiej\u0119tno\u015bci komunikowania strategii, rozwijania podleg\u0142ych zespo\u0142\u00f3w oraz anga\u017cowania pracownik\u00f3w do osi\u0105gania wsp\u00f3lnych cel\u00f3w. Sk\u0142ada si\u0119 z trzech modu\u0142\u00f3w, z kt\u00f3rych ka\u017cdy prezentuje inny rodzaj stylu przyw\u00f3dczego. Uczestnicy przed rozpocz\u0119ciem zaj\u0119\u0107 grupowych przechodz\u0105 diagnoz\u0119 klimatu organizacyjnego oraz stosowanych styl\u00f3w przyw\u00f3dczych, aby na tej podstawie uzyska\u0107 wskaz\u00f3wki rozwojowe. W kolejnych krokach doskonal\u0105 swoje umiej\u0119tno\u015bci w trakcie warsztat\u00f3w, przeplatanych sesjami coachingowymi i master class oraz realizacj\u0105 zada\u0144 wdro\u017ceniowych. Ka\u017cdy z nich otrzymuje ponadto komplet materia\u0142\u00f3w do pracy nad rozwojem danego stylu przyw\u00f3dczego. W 2023 r. trzeci\u0105 edycj\u0119 Super Lidera uko\u0144czy\u0142y 82 osoby, kt\u00f3rym na etapie diagnozy informacji zwrotnej udzieli\u0142o ponad 610 pracownik\u00f3w. Program realizowany jest we wsp\u00f3\u0142pracy z partnerami biznesowymi \u2013 liderami na rynku us\u0142ug konsultingowo-szkoleniowych.


Schody Mened\u017cerskie

<\/strong>\u015acie\u017cka rozwoju umiej\u0119tno\u015bci mened\u017cerskich od pocz\u0105tkuj\u0105cego mened\u017cera do najwy\u017cszej kadry kierowniczej uwzgl\u0119dnia zajmowane stanowisko, dotychczasowe do\u015bwiadczenie oraz kompetencje niezb\u0119dne do efektywnego zarz\u0105dzania na poszczeg\u00f3lnych stopniach kariery. Program sk\u0142ada si\u0119 z czterech etap\u00f3w, kt\u00f3re stopniowo poszerzaj\u0105 wiedz\u0119 uczestnik\u00f3w. W jego katalogu znajduje si\u0119 bogata oferta szkole\u0144, realizowanych stacjonarnie oraz online przez trener\u00f3w zewn\u0119trznych. Warsztaty odbywaj\u0105 si\u0119 cyklicznie dla zamkni\u0119tych i\u00a0otwartych grup. W 2023 r. szkolenia dla pocz\u0105tkuj\u0105cych mened\u017cer\u00f3w uko\u0144czy\u0142o 240<\/strong> os\u00f3b.


Webinary dla mened\u017cer\u00f3w po\u015bwi\u0119cone przyw\u00f3dztwu

<\/strong>60\/90-minutowe spotkania z udzia\u0142em ekspert\u00f3w zewn\u0119trznych, kt\u00f3rych celem jest inspirowanie mened\u017cer\u00f3w do rozwijania inteligencji emocjonalnej, dbania o dobrostan psychiczny, budowania relacji w zespo\u0142ach, zwi\u0119kszania swojej energii witalnej oraz efektywnego doceniania podw\u0142adnych.


Murowany Sukces
\"\"
<\/strong><\/p>

Program wspieraj\u0105cy rozw\u00f3j zawodowy kobiet w Grupie Budimex, umo\u017cliwiaj\u0105cy tak\u017ce zwi\u0119kszanie ich liczby na stanowiskach mened\u017cerskich. Sk\u0142ada si\u0119 z czterech warsztat\u00f3w prowadzonych przez zewn\u0119trznych ekspert\u00f3w (\u201eMoje umiej\u0119tno\u015bci, moje talenty, moje nowe ja\u201d, \u201eMoja efektywno\u015b\u0107 osobista\u201d, \u201eMoje ja jako mened\u017cerka\u201d, \u201eMoja marka, m\u00f3j autorytet\u201d), pomi\u0119dzy kt\u00f3rymi uczestniczki realizuj\u0105 zadania wdro\u017ceniowe, wspieraj\u0105ce rozw\u00f3j nabytych umiej\u0119tno\u015bci. III edycja programu, rozpocz\u0119ta w 2022 r., zako\u0144czy\u0142a si\u0119 w drugiej po\u0142owie roku 2023. Wzi\u0119\u0142o w niej udzia\u0142 47 pracowniczek Grupy Budimex \u2013 od specjalistek do mened\u017cerek.


Trenerzy Wewn\u0119trzni

<\/strong>Uruchomiony w 2023 r. program maj\u0105cy na celu zbudowanie spo\u0142eczno\u015bci trener\u00f3w wewn\u0119trznych, wymienianie si\u0119 przez nich do\u015bwiadczeniami i dobrymi praktykami oraz wzajemne inspirowanie si\u0119 do rozwoju i poszerzania wiedzy, a\u00a0tak\u017ce popraw\u0119 efektywno\u015bci szkole\u0144 wewn\u0119trznych. Zg\u0142osi\u0142o si\u0119 do niego 44<\/strong> pracownik\u00f3w, dla kt\u00f3rych przygotowali\u015bmy szkolenia z pe\u0142nienia roli trenera.

W Grupie Budimex realizowane s\u0105 te\u017c programy rozwoju umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, przeznaczone dla specjalist\u00f3w oraz mened\u017cer\u00f3w. Maj\u0105 one posta\u0107 \u015bcie\u017cek rozwojowych podzielonych na kilka g\u0142\u00f3wnych etap\u00f3w, uwzgl\u0119dniaj\u0105cych kolejne szczeble zaawansowania w zdobywaniu kompetencji.


Schody komunikacyjne

<\/strong>Wa\u017cnym elementem wzmacniaj\u0105cym efektywn\u0105 komunikacj\u0119 i wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w Grupie Budimex jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonania indywidualnej analizy pracownika zgodnie z modelem Extended DISC. Jest to badanie pozwalaj\u0105ce na\u00a0poznanie naturalnych predyspozycji danej osoby, opieraj\u0105ce si\u0119 na autorefleksji \u2013 uczestnik dokonuje samooceny tego, jak zachowuje si\u0119 w konkretnych sytuacjach. G\u0142\u00f3wne analizowane obszary to zachowania i style komunikacji przejawiaj\u0105ce si\u0119 w sferze zawodowej. Zazwyczaj po badaniu pracownik uczestniczy w webinarze, kt\u00f3rego celem jest zapoznanie si\u0119 z modelem Extended DISC oraz przygotowanie do samodzielnej pracy z\u00a0raportem indywidualnym. W\u00a0zespole Grupy Budimex znajduj\u0105 si\u0119 certyfikowani pracownicy uprawnieni do udzielania informacji zwrotnych w\u00a0zakresie Extended DISC. W\u00a02023 r. w programach w ramach \u015bcie\u017cki komunikacyjnej uczestniczy\u0142y 193<\/strong> osoby.


Schody negocjacyjne

<\/strong>Pracownikom, dla kt\u00f3rych negocjacje s\u0105 elementem codziennej pracy, oferujemy tematyczny pakiet szkole\u0144. Pozwalaj\u0105 one systematyzowa\u0107 i standaryzowa\u0107 wiedz\u0119 na temat technik, strategii i barier negocjacyjnych, ale r\u00f3wnie\u017c umo\u017cliwiaj\u0105 poznanie swoich mocnych i s\u0142abych stron jako negocjatora oraz ucz\u0105 zarz\u0105dzania emocjami w trakcie procesu negocjacyjnego. W 2023 r. w szkoleniach w ramach tej \u015bcie\u017cki uczestniczy\u0142o 79 pracownik\u00f3w.


Szkolenia j\u0119zykowe

<\/strong>W zwi\u0105zku z dynamicznym rozwojem na rynkach zagranicznych rok 2023 to dla Grupy Budimex czas niezwykle intensywnego rozwoju umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowych. Przygotowali\u015bmy ofert\u0119 skierowan\u0105 do os\u00f3b, kt\u00f3re w\u00a0codziennej pracy aktywnie wykorzystuj\u0105 znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych. Umo\u017cliwiali\u015bmy im nauk\u0119 j\u0119zyka angielskiego, niemieckiego, s\u0142owackiego oraz czeskiego w formie indywidualnej, grupowej lub intensywnych kurs\u00f3w j\u0119zykowych. Pracownicy firmy wzi\u0119li r\u00f3wnie\u017c udzia\u0142 w intensywnych kursach Total Immersion, zar\u00f3wno w Polsce, jak i poza jej granicami.

\"\"<\/p>
\"\"

Tabela: \u015arednia liczba godzin szkoleniowych w 2023 r.
<\/strong>[GRI 404-1] [ESRS S1-13]

\"\"<\/p>


W przypadkach, gdy do zaliczenia wymagana by\u0142a obecno\u015b\u0107 na wszystkich spotkaniach, nieuko\u0144czone w ca\u0142o\u015bci szkolenia nie by\u0142y wliczane do ca\u0142kowitej liczby godzin szkoleniowych. Uwzgl\u0119dniono natomiast ka\u017cde rozpocz\u0119te szkolenie nieobowi\u0105zkowe, przy czym do ca\u0142kowitej liczby godzin szkoleniowych wliczano jedynie godziny faktycznie zrealizowane przez pracownik\u00f3w.


Tabela: Liczba pracownik\u00f3w podnosz\u0105cych kwalifikacje zawodowe w 2023 r.
<\/strong>[GRI 404-2]

\"\"<\/p>


Tabela: Liczba pracownik\u00f3w podnosz\u0105cych kwalifikacje zawodowe w 2022 r.

\"\"
<\/strong><\/p>



Tabela: Liczba godzin szkoleniowych z podzia\u0142em na wybrane tematy w Budimex SA w 2023 r.
<\/strong>[GRI 404-1] [ESRS S1-13]

\"\"<\/p>



Tabela: Liczba godzin szkoleniowych z podzia\u0142em na wybrane tematy w Grupie Budimex

\"\"


<\/strong>W raporcie za rok 2022 tabela dotycz\u0105ca liczby pracownik\u00f3w przeszkolonych w wybranych tematach w rzeczywisto\u015bci prezentowa\u0142a liczb\u0119 zrealizowanych godzin szkoleniowych. Dane dotycz\u0105ce liczby godzin szkoleniowych z podzia\u0142em na wybrane tematy zosta\u0142y przedstawione powy\u017cej, a dane dotycz\u0105ce liczby pracownik\u00f3w przeszkolonych w wybranych tematach przedstawiono poni\u017cej i obejmuj\u0105 one zakresem jedynie rok 2023.


Tabela: Liczba pracownik\u00f3w przeszkolonych w wybranych tematach w 2023 r.

\"\"
<\/strong><\/p>


W 2023 r. Budimex SA przeznaczy\u0142 na szkolenia pracownik\u00f3w \u0142\u0105cznie 8,6 mln z\u0142, w tym 2,2 mln z\u0142 na kobiety, a 6,4 mln z\u0142 na m\u0119\u017cczyzn. W Mostostal Krak\u00f3w SA kwota ta wynios\u0142a \u0142\u0105cznie 394 791 z\u0142, z czego na kobiety i m\u0119\u017cczyzn przeznaczono odpowiednio 142 375 z\u0142 oraz 251 416 z\u0142, a w Grupie FBSerwis wynios\u0142a 396 680 z\u0142.


Informacje zwrotne dla pracownik\u00f3w

<\/strong>Du\u017co uwagi po\u015bwi\u0119camy budowaniu \u015bwiadomo\u015bci wagi informacji zwrotnych \u2013 kierowanych od mened\u017cera do pracownika, ale tak\u017ce od pracownika do mened\u017cera. W firmowym intranecie znajduje si\u0119 szeroki wachlarz materia\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych zasad udzielania takich informacji. Jednym z kluczowych narz\u0119dzi komunikowania zatrudnionym ich mocnych stron oraz zdiagnozowanych obszar\u00f3w do rozwoju jest dialog z bezpo\u015brednimi prze\u0142o\u017conymi, odbywaj\u0105cy si\u0119 m.in. w ramach procesu oceny rocznej.\u00a0


Tabela: Pracownicy regularnie otrzymuj\u0105cy oceny pracownicze w 2023 r.
<\/strong>[GRI 404-3]

\"\"<\/p>



Tabela: Pracownicy regularnie otrzymuj\u0105cy oceny pracownicze w 2022 r.

\"\"
<\/strong><\/p>



Fundamenty Zdrowia

<\/strong><\/p>

Pracownicy wspierani s\u0105 nie tylko w rozwoju zawodowym i osobistym, ale tak\u017ce w dbaniu o zdrowie fizyczne i psychiczne. W 2023 r. uruchomiony zosta\u0142 program Fundamenty Zdrowia, w ramach kt\u00f3rego odbywaj\u0105 si\u0119 m.in. webinary, szkolenia oraz akcje sportowe o tej tematyce.

Zorganizowano szereg webinar\u00f3w promuj\u0105cych profilaktyk\u0119 zdrowia i buduj\u0105cych \u015bwiadomo\u015b\u0107 na temat dba\u0142o\u015bci o dobrostan. Z okazji \u015awiatowego Dnia Zdrowia odby\u0142 si\u0119 webinar \u201eCzy wiesz co jesz? Jak czyta\u0107 etykiety?\u201d, pracownicy zostali zaproszeni tak\u017ce na warsztaty profilaktyczne z psychoonkolog z fundacji Rak\u2019n\u2019Roll zatytu\u0142owane \u201eO choroba! \u2013 co robi\u0107, kiedy pojawia si\u0119 w \u015brodowisku pracy?\u201d. Inne webinary po\u015bwi\u0119cone profilaktyce zdrowia, kt\u00f3re z tej okazji zaproponowano zatrudnionym w firmie, to \u201eJak dba\u0107 o serce\u201d, \u201eJak nie zwariowa\u0107 w dzisiejszym \u015bwiecie\u201d czy \u201eWypalenie zawodowe \u2013 skraj mo\u017cliwo\u015bci czy szansa na nowy start\u201d.

W pa\u017adzierniku 2023 r., Miesi\u0105cu \u015awiadomo\u015bci Raka Piersi, Budimex SA zorganizowa\u0142 webinar \u201eJak zapobiega\u0107 rakowi piersi i szyjki macicy\u201d, a w listopadzie w ramach akcji Movember, czyli Mi\u0119dzynarodowego Miesi\u0105ca Walki z M\u0119skim Rakiem \u2013 webinar \u201eRak j\u0105dra i rak prostaty \u2013 przyczyny, objawy, leczenie, profilaktyka\u201d.

W\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w promowana jest aktywno\u015b\u0107 fizyczna. Organizowane s\u0105 rywalizacje sportowe, obejmuj\u0105ce m.in. bieganie, chodzenie i jazd\u0119 na rowerze, a ponadto firma zach\u0119ca do regularnych trening\u00f3w i udzia\u0142u w zawodach. Jej reprezentacja wyst\u0105pi\u0142a w VIII edycji Mistrzostw Polski Drogowc\u00f3w w Pi\u0142ce Siatkowej, w kt\u00f3rych zaj\u0119\u0142a pierwsze miejsce. Pracownicy wzi\u0119li r\u00f3wnie\u017c udzia\u0142 w Mi\u0119dzybran\u017cowym Grand Prix Polski w Halowej Pi\u0142ce No\u017cnej, w kt\u00f3rym zdobyli drugie miejsce.

Wszystkim zatrudnionym proponowany jest bardzo dobry pakiet opieki zdrowotnej oraz pakiet aktywno\u015bci fizycznej w ramach karty MultiSport.

Maj\u0105c na celu budowanie odporno\u015bci psychicznej pracownik\u00f3w sp\u00f3\u0142ka zaprasza ich na szkolenia z technik radzenia sobie ze stresem, a mened\u017cer\u00f3w na szkolenie z zarz\u0105dzania stresem w pracy na stanowisku kierowniczym.<\/p>

[1<\/a>] <\/sup>Wszystkie dane ilo\u015bciowe przywo\u0142ywane w niniejszym rozdziale jako odnosz\u0105ce si\u0119 do Budimex SA obejmuj\u0105 tak\u017ce pracownik\u00f3w zatrudnionych w zagranicznych oddzia\u0142ach sp\u00f3\u0142ki.<\/p>

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coaching i mentoringAktywno\u015bci rozwojowe [1] oferowane s\u0105 nie tylko najwy\u017cszej kadrze mened\u017cerskiej, ale r\u00f3wnie\u017c mened\u017cerom \u015bredniego szczebla, zar\u00f3wno w jednostkach centralnych, jak i produkcyjnych. Coaching ma na celu rozwijanie kompetencji wskazanych do wzmocnienia przez samego pracownika lub jego prze\u0142o\u017conego. Pozwala na osi\u0105gni\u0119cie trwa\u0142ych zmian w zachowaniu i postawie, prowadz\u0105cych do maksymalizacji zawodowego i osobistego potencja\u0142u danej osoby, i jest wysoko ceniony przez cz\u0142onk\u00f3w naszego zespo\u0142u. Coaching w Grupie Budimex realizowany jest w oparciu o okre\u015blony proces i ma charakter poufny. W tym zakresie firma wsp\u00f3\u0142pracuje z kilkunastoma coachami zewn\u0119trznymi.W 2023SEE DETAILS <\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76,79,80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688"}],"collection":[{"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=688"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4350,"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688\/revisions\/4350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/raportroczny.budimex.pl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}